![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
May. 10th, 2012
actualcomment.ru / Марш мимо миллионов
May. 10th, 2012 11:17 amhttp://actualcomment.ru/daycomment/998/
"В такой ситуации нет ничего опасного для системы" - говорит Радзиховский.
Николай2 тоже так думал в начале 1917 года. Сколько ему после этого жить оставалось?
"В такой ситуации нет ничего опасного для системы" - говорит Радзиховский.
Николай2 тоже так думал в начале 1917 года. Сколько ему после этого жить оставалось?
Венедиктов на Эхе
http://echo.msk.ru/programs/svoi-glaza/886169-echo/comments.html#comments
Образование в СССР было элитарным. ЕГЭ сломало эту систему. Мальчик,сдавший в селе под Оренбургом математику на 92-95, может поступить в МИФИ
У пациета галюцинации.
Образование стало еще более элитарным. Образование в наше стране - становится образованием для быдла! Состоятельные люди в большинстве своем учат детей за границей., в престижных университетах.
Мальчик из села под Оренбургом - а вы представляете, какие там преподаватели? Они что лучше преподавателей элитных школ Мосвы или Питера? Сейчас, они распознают гения и натаскают его галочки в клеточках ставить!
У него банально денег на билет не хватит. Да и жизнь в Москве, мягко говоря, значительно дороже, чем в Оренбургском селе.
Вроде, Венедиктов не молодой уже, жизненный опыт должен присутствовать, а все туде же как замечателен егэ, как все стали значительно ровнее, Фурсенко - молодец.
Странно это. Наводит на мысли о принципиальной заинтересованности в проекет егэ.
Тесты бывают хороши, но, по моему мнению заменять экзамены тестами по всем предметам в корне не правильно.
А что взятки не помогают правильно написать егэ? По этому поводу уже многие высказывались. Или в вузах искоренились напрочь взятки.
Вообще егэ - это такая замечательная кормушка для многих госструктур, включас структуры по обеспечению секретности и безопасности. Кто у нас безопасностью заведует? Это ж не терроситов по лесам ловить. Денег можно попилить много, риска никакого. Сказка!
Но Венедиктову слова поперек не скажеши. Не переносит он критики. Чуть -что - не нравится не слушай. В весьма хамской манере. Такие вот у нас интеллигенты! Властители дум!
http://echo.msk.ru/programs/svoi-glaza/886169-echo/comments.html#comments
Образование в СССР было элитарным. ЕГЭ сломало эту систему. Мальчик,сдавший в селе под Оренбургом математику на 92-95, может поступить в МИФИ
У пациета галюцинации.
Образование стало еще более элитарным. Образование в наше стране - становится образованием для быдла! Состоятельные люди в большинстве своем учат детей за границей., в престижных университетах.
Мальчик из села под Оренбургом - а вы представляете, какие там преподаватели? Они что лучше преподавателей элитных школ Мосвы или Питера? Сейчас, они распознают гения и натаскают его галочки в клеточках ставить!
У него банально денег на билет не хватит. Да и жизнь в Москве, мягко говоря, значительно дороже, чем в Оренбургском селе.
Вроде, Венедиктов не молодой уже, жизненный опыт должен присутствовать, а все туде же как замечателен егэ, как все стали значительно ровнее, Фурсенко - молодец.
Странно это. Наводит на мысли о принципиальной заинтересованности в проекет егэ.
Тесты бывают хороши, но, по моему мнению заменять экзамены тестами по всем предметам в корне не правильно.
А что взятки не помогают правильно написать егэ? По этому поводу уже многие высказывались. Или в вузах искоренились напрочь взятки.
Вообще егэ - это такая замечательная кормушка для многих госструктур, включас структуры по обеспечению секретности и безопасности. Кто у нас безопасностью заведует? Это ж не терроситов по лесам ловить. Денег можно попилить много, риска никакого. Сказка!
Но Венедиктову слова поперек не скажеши. Не переносит он критики. Чуть -что - не нравится не слушай. В весьма хамской манере. Такие вот у нас интеллигенты! Властители дум!
(no subject)
May. 10th, 2012 12:25 pmВенедиктов, конкретно, зарабатывает деньги. Он же все время говорит, что его радиостанция - прибыльный проект. Сюда же и реклама сомнительных программ и кусров обучающих финансистов, и сомнительные пищевые добавки, да и турфирмы вызывают сомнения. Скоро, то, что рекламируется на эхе - будет символом сомнительности.
Шариковы победили.
May. 10th, 2012 01:33 pmСтрана победившых Шариовых Полиграфов Полиграфовичей.
Где Шариков служил? В службе очистки - эвфемизм для вчк. Как они в 17 году власть захватили, так и не отдают.
Это только в замечательном произведении Булгакова, профессору Преображенскому удалось одолеть и преобразовать Шарикова обратно, да и то не без прикрытия со строны верховного руководства.
В реальности же Шариков сослал бы профессора на Колыму, в лучшем случае или растрелял - в худшем.
Так вот шариковы и управляют своей вотчиной, руководствуясь звериными инстинктами и навыками.
Где Шариков служил? В службе очистки - эвфемизм для вчк. Как они в 17 году власть захватили, так и не отдают.
Это только в замечательном произведении Булгакова, профессору Преображенскому удалось одолеть и преобразовать Шарикова обратно, да и то не без прикрытия со строны верховного руководства.
В реальности же Шариков сослал бы профессора на Колыму, в лучшем случае или растрелял - в худшем.
Так вот шариковы и управляют своей вотчиной, руководствуясь звериными инстинктами и навыками.
Венедиктов на Эхе
May. 10th, 2012 06:32 pmГ.Венедиктов критики органически не переносит и отвечает по хамски. Зазнался, забронзовел. Эхо делается все более заунывным и предсказуемым. Одни и те же люди говорят одни и те же слова. И так из месяца в месяц, из года в год.
Президенту только два срока, надо и на Эхе ротацию проводить!
Президенту только два срока, надо и на Эхе ротацию проводить!
Гений Явлинского
May. 10th, 2012 06:39 pmhttp://echo.msk.ru/blog/echomsk/887086-echo/#comments
Интеллектуал Явлинский осветил все своим гением и дал руководящие указания. Как мы раньше без него обходились - ума не приложу. Все эти годы как занимался пустой болтовней - так и продолжает.
При том, что весь потенциал, который был у яблока он удачно слил, в думу не прошел, все что-то мешат, заговоры вокруг и завистники!
Альтернативу, надо полагать он возглавит самолично.
Интеллектуал Явлинский осветил все своим гением и дал руководящие указания. Как мы раньше без него обходились - ума не приложу. Все эти годы как занимался пустой болтовней - так и продолжает.
При том, что весь потенциал, который был у яблока он удачно слил, в думу не прошел, все что-то мешат, заговоры вокруг и завистники!
Альтернативу, надо полагать он возглавит самолично.
Имперская победа
May. 10th, 2012 07:19 pmhttp://echo.msk.ru/blog/al_golubev/887168-echo/#comments
Империи разваливаются. Так ли иначе. Англичане полегли и в Африке и в Индии и в Америке. Все эти свои земли Великобритания потеряла безвозвратно. СССР и Россия стали малопривлекательны или, скорее вызывать отторжение и неприязнь на отделившихся территориях. Так в этом виноваты мы, наше руководство, а не Бжезинский, Наполеон и Рейган. Почему в США многие рвутся пререселиться, а к нам только из африки, Китая и Узбекистана?
Надо стать центром притяжения интеллектуальным, инновационным, культурным, экономическим - и к нам потянутся нормальные, способные, нужные люди - элита, а не всякая гопота.
У правящей корпорации имперские амбиции, беда, люди мелковаты. Широты мышления не хватает.
Распилить и откатить - так империю не построишь. Всей имперскости только на олимпиаду, чемпионат мира и на праздник победы и хватило. Эти лилипуты себе важности добавляют.
Империи разваливаются. Так ли иначе. Англичане полегли и в Африке и в Индии и в Америке. Все эти свои земли Великобритания потеряла безвозвратно. СССР и Россия стали малопривлекательны или, скорее вызывать отторжение и неприязнь на отделившихся территориях. Так в этом виноваты мы, наше руководство, а не Бжезинский, Наполеон и Рейган. Почему в США многие рвутся пререселиться, а к нам только из африки, Китая и Узбекистана?
Надо стать центром притяжения интеллектуальным, инновационным, культурным, экономическим - и к нам потянутся нормальные, способные, нужные люди - элита, а не всякая гопота.
У правящей корпорации имперские амбиции, беда, люди мелковаты. Широты мышления не хватает.
Распилить и откатить - так империю не построишь. Всей имперскости только на олимпиаду, чемпионат мира и на праздник победы и хватило. Эти лилипуты себе важности добавляют.
Неоднозначный лебедев
May. 10th, 2012 08:18 pmНеоднозначно все как-то.
http://echo.msk.ru/blog/alebedev/887184-echo/
Лекция о коррупции в банковской сфере.
http://www.youtube.com/watch?v=tBYXrJUm1v4
http://echo.msk.ru/blog/alebedev/887184-echo/
Лекция о коррупции в банковской сфере.
http://www.youtube.com/watch?v=tBYXrJUm1v4
Принципы Кайдзена
1. Kлиент всегда в центре внимания — для компании более всего важно, чтобы продукция иуслуги удовлетворяли потребности клиента.
2. Непрерывные изменения — сама суть кайдзен, то есть, непрерывные малые изменения во всех сферах организации — снабжении, производстве, сбыте, личностных взаимоотношений и так далее.
3. Открытое признание проблем — «Там, где нет проблем, совершенствование невозможно» все проблемы открыто выносятся на обсуждение.
4. Пропаганда открытости — малая степень обособленности между отделами и рабочими местами.
5. Создание рабочих команд — каждый работник становится членом рабочей команды и соответствующего кружка качества.
6. Управление проектами при помощи межведомственных совещаний — ни одна группа не будет работать эффективно, если она действует только в одной функциональной группе.
7. Формирование «поддерживающих взаимоотношений» — для организации важны не только и не столько финансовые результаты, сколько вовлечённость работников в ее деятельность и хорошие взаимоотношения между работниками.
8. Развитие по горизонтали. (Личный опыт должен становиться достоянием всей компании)
9. Развитие самодисциплины — умение контролировать себя и уважать как самого себя, так и других работников и организацию в целом.
10. Самосовершенствование. (Приучи себя определять вопросы, за которые отвечаешь ты лично, в отличие от тех, за которые отвечают другие, и начинай с решения собственных задач)
11. Информирование каждого сотрудника — весь персонал должен быть полностью информирован о своей компании.
12. Делегирование полномочий каждому сотруднику — передача определенного объёма полномочий каждому сотруднику. Это становится возможным благодаря обучению по многим специальностям, владению широкими навыками и умениями.
13. Управлять — значит начать с планирования и сравнить план с результатом.
14. Анализ происходящего на предприятии и действие на основе фактов. (Делай выводы, опираясь на достоверные данные)
15. Устранение основной причины и предотвращение рецидивов. (Не путай причину проблемы с ее проявлениями).
16. Встраивание качества в процесс как можно раньше. (Качество должно встраиваться в процесс. Проверка не создает качества)
17. Стандартизация. (Нужны методы, позволяющие закрепить достигнутый успех)
1. Kлиент всегда в центре внимания — для компании более всего важно, чтобы продукция иуслуги удовлетворяли потребности клиента.
2. Непрерывные изменения — сама суть кайдзен, то есть, непрерывные малые изменения во всех сферах организации — снабжении, производстве, сбыте, личностных взаимоотношений и так далее.
3. Открытое признание проблем — «Там, где нет проблем, совершенствование невозможно» все проблемы открыто выносятся на обсуждение.
4. Пропаганда открытости — малая степень обособленности между отделами и рабочими местами.
5. Создание рабочих команд — каждый работник становится членом рабочей команды и соответствующего кружка качества.
6. Управление проектами при помощи межведомственных совещаний — ни одна группа не будет работать эффективно, если она действует только в одной функциональной группе.
7. Формирование «поддерживающих взаимоотношений» — для организации важны не только и не столько финансовые результаты, сколько вовлечённость работников в ее деятельность и хорошие взаимоотношения между работниками.
8. Развитие по горизонтали. (Личный опыт должен становиться достоянием всей компании)
9. Развитие самодисциплины — умение контролировать себя и уважать как самого себя, так и других работников и организацию в целом.
10. Самосовершенствование. (Приучи себя определять вопросы, за которые отвечаешь ты лично, в отличие от тех, за которые отвечают другие, и начинай с решения собственных задач)
11. Информирование каждого сотрудника — весь персонал должен быть полностью информирован о своей компании.
12. Делегирование полномочий каждому сотруднику — передача определенного объёма полномочий каждому сотруднику. Это становится возможным благодаря обучению по многим специальностям, владению широкими навыками и умениями.
13. Управлять — значит начать с планирования и сравнить план с результатом.
14. Анализ происходящего на предприятии и действие на основе фактов. (Делай выводы, опираясь на достоверные данные)
15. Устранение основной причины и предотвращение рецидивов. (Не путай причину проблемы с ее проявлениями).
16. Встраивание качества в процесс как можно раньше. (Качество должно встраиваться в процесс. Проверка не создает качества)
17. Стандартизация. (Нужны методы, позволяющие закрепить достигнутый успех)